מה שחשוב לדעת על פיטורים

אף עובד אינו שמח לקבל הודעה על כך שהוא מפוטר. אין ספק שעבור רוב העובדים מדובר על משבר לא קטן וכניסה לאי וודאות לגבי ההמשך. לכן, חשוב לדעת שהפיטורים נעשו על פי חוק ואם יש חשש שהליך הפיטורים נערך שלא כדין, יש להתייעץ עם עורך דין לדיני עבודה מומלץ אשר ישמע את פרטי המקרה ויאמר האם יש כאן עילה לתביעה. על פי החוק בישראל, חובה על המעסיק לזמן את העובד לשימוע לפני פיטוריו באופן סופי. מטרת השימוע היא לאפשר לעובד לומר את דבריו, למשל להסביר את עצמו במקרה שההחלטה על פיטורין נובעת מאירוע ספציפי. אם לא היה שימוע, יכול בית הדין לעבודה להחליט שהפיטורין אינם חוקיים. גם אם ישנו שימוע מומלץ להתייעץ עם עורך הדין כדי לומר את הדברים הנכונים. זוהי רק דוגמה למקומות בהם יכול עורך דין מומחה בתחום לסייע.

עורך דין לענייני עבודה גם למעסיקים

קיים שוני בין צרכיו של עובד לבין צרכיו של המעסיק בכל הקשר ב ייצוג משפטי דיני עבודה לעיתים נדמה כי עבור העובד ייצוג משפטי טוב הוא משמעותי יותר, אך לא כך הדבר, ולא רק הוא זקוק לייצוג משפטי. גם מעסיקים זקוקים לייצוג כאשר ישנה תביעה המופנית נגדם מצד עובד ואף לעיתים מומלץ לקבל ליווי משפטי שוטף על מנת להימנע מתביעות עתידיות. דווקא בגלל יחסי הכוחות הלא שווים ביניהם והנטיה של בית הדין לעבודה לקבל קודם כל את עמדת העובד המעסיק צריך ייצוג משפטי מעולה שיביא טיעונים משכנעים או ראיות לכך שהתביעה אינה מוצדקת.

עו"ד יניב ימפולסקי מתמחה בדיני עבודה ומייצג הן מעסיקים והן עובדים במקרים שונים, כולל מצבים מורכבים. מוזמנים ליצור קשר.